Toscana, lavori di pubblica utilità: novità per i progetti, termine spostato al 31 agosto

Per rendere ottimale l’utilizzo dello strumento dei lavori di pubblica utilità, anche a fronte di alcune richieste di chiarimento pervenute da parte di istituzioni interessate, gli uffici della Regione stanno provvedendo ad apportare alcune modifiche all’avviso emanato il 3giugno scorso (decreto dirigenziale 2352/2015).

11luglio 2015 di Barbara Cremoncini, Toscana Notizie

In particolare, si è ritenuto opportuno prorogare la scadenza del bando, inizialmente prevista per il 3, a lunedì 31 agosto. Si è inoltre deciso che i progetti potranno essere presentati su più ambiti di intervento e non solo su uno come inizialmente previsto.

Più ambiti di intervento Ecco l’elenco degli ambiti di interventi previsti: valorizzazione del patrimonio ambientale, tutela degli assetti idrogeologici, bonifica delle aree industriali dismesse e interventi di bonifica dall’amianto; valorizzazione del patrimonio pubblico urbano, extraurbano e rurale, compresa la relativa manutenzione straordinaria; valorizzazione dei beni culturali e artistici anche mediante l’attività di salvaguardia, promozione, allestimento e custodia di mostre relative a prodotti, oggetti, attrezzature del territorio, nonché riordino o recupero e valorizzazione di beni archivistici, librari e artistici di interesse storico e culturale; riordino straordinario di archivi e recupero di lavori arretrati di tipo tecnico o amministrativo; attività ausiliarie di tipo sociale a carattere temporaneo.

Fra le novità introdotte, si stabilisce che la Regione finanzierà una quota pari all’80% del costo del lavoro di ciascun lavoratore coinvolto nel progetto facendo riferimento ad una retribuzione lorda non superiore a 8 mila euro annui, pertanto i costi del lavoro riferiti a retribuzioni lorde superiori a tale limite, saranno a carico dei soggetti attuatori. Anche la precisazione che l’importo di euro 8.000 annui è relativo ad un impegno settimanale massimo di 20ore e a una durata massima di 12mesi, e pertanto dovrà essere proporzionalmente ridotto in funzione delle ore settimanali indicate nel contratto di lavoro e della durata dello stesso.